분류 전체보기32 개인정보 보호법 2탄) 채용 지원서 금지 항목 지난 포스팅에 이어 개인정보 보호법 2탄으로 돌아왔습니다. 이번에는 채용 과정에서 자주 사용되는 '지원서 양식'에 숨겨진법적 함정에 관해 이야기해 보려 합니다. 많은 기업이 채용 지원서에 다양한 항목을 요구합니다.하지만 무심코 포함되어 있던 항목 하나가 직무와 무관하다면'위법'으로 간주할 수도 있다는 사실, 알고 계신가요? 특히 2023년 이후 개인정보 보호법이 더욱 강화되었으니 이번 글에서실제 사례를 통해 합법적 정보 수집 시 꼭 지켜야 할 원칙을 함께 정리해 드릴게요! #1. 채용 지원서에 '이 항목' 물어보면 불법일까?혼인 여부가족관계 및 가족 구성원 정보키, 몸무게 등 신체정보병력 사항종교, 출신 지역, 학부모 직업 등이러한 항목들은 업무와 직접적인 관련이 없을 경우정보 수집 자체가 법 위반이 .. 2025. 4. 8. 개인정보 보호법 1탄) 등본 제출? 그냥 내면 큰일! 많은 기업들이 입사 서류로 요구하는 '주민등록등본'이사실은 개인정보 보호법에 위배될 수 있다는 사실, 알고계셨나요?오늘은 실제 n연차 인사 담당자가 직접 겪은 경험을 토대로실무자도 자주 놓칠 수 있는 인사 관련 민감 정보 수집의 문제점과실제 법적 리스크까지 지금부터 같이 알아보시죠!#1. 채용 시 주민등록등본 요구, 왜 문제가 되는 걸까?회사에서 신규 직원을 채용 시 주민등록등본을 요구하는 경우가 아직도 흔합니다.저도 신입 시절 "주소지 확인"이나 "세대 정보 파악"을 이유로등본을 제출받는 것이 당연하다고 생각했습니다. 하지만 이는 단순한 관행을 넘어 개인정보 보호법위반 소지가 있는 민감한 문제로 이어질 수 있습니다.개인정보 보호법은 원칙적으로 업무에 불필요한 개인정보 수집을 금지해!따라서 채용 단계에서.. 2025. 4. 7. 이전 1 ··· 3 4 5 6 다음
