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노동법 27탄) 직장 내 괴롭힘 정의 및 유형두 번째로 중요한 부분은 직장 내 괴롭힘에 대한정의를 제공해야 구성원이 이해하기 쉬운 형태가 됩니다. 근로기준법 제76조의 2의 정의는 법적으로 중요하지만교육에서는 일상적인 말로 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어 상사가 사적인 일을 반복적으로 지시하는 경우특정인을 일에서 제외하는 행위 또는회의에서 말을 끊고 무시하는 행위를 반복하는 행위를시각 데이터와 함께 설명하면 학습 효과가 높아집니다. 유형별로 언어적 괴롭힘, 신체적 괴롭힘, 사회적 배제,과도한 업무 부담 등으로 분류하고괴롭힘에 대한 항목별로 대표적인 사례를 제시해야 합니다. 또한 따돌림이 발생한 경우 조직에서 어떻게 처리하는지절차와 대응 체제에 관해 설명해야 합니다.교육 자료는 괴롭힘이 무엇인지 설명할 뿐만 아니라조직.. 2025. 5. 4.
노동법 26탄) 직장 내 괴롭힘 정의 및 유형두 번째로 중요한 부분은 직장 내 괴롭힘에 대한정의를 제공해야 구성원이 이해하기 쉬운 형태가 됩니다. 근로기준법 제76조의 2의 정의는 법적으로 중요하지만교육에서는 일상적인 말로 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어 상사가 사적인 일을 반복적으로 지시하는 경우특정인을 일에서 제외하는 행위 또는회의에서 말을 끊고 무시하는 행위를 반복하는 행위를시각 데이터와 함께 설명하면 학습 효과가 높아집니다. 유형별로 언어적 괴롭힘, 신체적 괴롭힘, 사회적 배제,과도한 업무 부담 등으로 분류하고괴롭힘에 대한 항목별로 대표적인 사례를 제시해야 합니다. 또한 따돌림이 발생한 경우 조직에서 어떻게 처리하는지절차와 대응 체제에 관해 설명해야 합니다.교육 자료는 괴롭힘이 무엇인지 설명할 뿐만 아니라조직.. 2025. 5. 2.
노동법 25탄) 예방 교육의 목적괴롭힘 방지를 위한 교육 자료를 작성하기 전에먼저 해야 할 일은 교육의 목적을 명확히 하는 것입니다. 교육의 목적은 단순히 법률을 설명하거나규정만 나열하는 것이 아니라우리는 괴롭힘을 용납하지 않는다는메시지를 직원들에게 전달하는 것입니다. 그러기 위해서는 교육이 왜 필요한지어떤 법적 의무가 있고 어떤 이점이 있는지담당자가 첫 페이지에 명확하게 기재해야 합니다. 이 과정에서 조직의 핵심 가치와 관련하여우리 조직 가치에 대한 존중과 공존의 방향을 설정하는 것이교육의 몰입도와 효과를 높이는 첫걸음이라고 생각합니다.직장 내 괴롭힘 정의 및 유형두 번째로 중요한 부분은 직장 내 괴롭힘에 대한정의를 제공해야 구성원이 이해하기 쉬운 형태가 됩니다. 근로기준법 제76조의 2의 정의는 법적으로 중요하지만교.. 2025. 5. 1.
노동법 24탄) 5인 미만 사업장 법정 의무교육 5인 미만 사업장 법정 의무교육, 반드시 해야 하나요?사업장의 규모가 작더라도 노동관계법은 일정 부분에서 예외 없이 적용된다. 특히 법정 의무교육과 관련해서는 사업주가 정확히 알고 있어야 할 사항이 많다. 많은 5인 미만 사업장 대표자들은 "우리는 직원이 몇 명 없으니 법정교육 대상이 아니다"라고 착각하지만, 모든 법정 의무교육이 인원 기준으로 면제되는 것은 아니다. 일부 교육은 사업장 규모와 관계없이 전면 적용되고 있으며, 미이행 시 과태료나 민원으로 이어질 수 있다. 이 글에서는 대표적인 법정 의무교육의 종류를 정리하고, 각 교육이 5인 미만 사업장에 적용되는지 여부와 실무적 대응 방법, 관련 법령을 중심으로 체계적으로 설명한다.첫째, 성희롱 예방 교육은 대표적인 법정 의무교육 중 하나다. 남녀고용평.. 2025. 4. 30.
노동법 23탄) 5인 미만 사업장 성희롱 예방 교육 성희롱 예방 교육, 5인 미만도 꼭 해야 하나요?소규모 사업장을 운영하는 대표자 중 다수는 인사노무 관리에 익숙하지 않다. 특히 법정 의무 교육과 관련하여 “5인 미만 사업장은 예외 아니냐”는 질문을 자주 하게 되며, 가장 대표적인 항목 중 하나가 성희롱 예방 교육이다. 결론부터 말하자면, 법적으로는 성희롱 예방 교육은 원칙적으로 10인 이상 사업장에만 의무적으로 적용된다. 그러나 5인 미만 사업장이라 하더라도 예외 상황에서는 교육을 해야 하며, 하지 않았을 경우 민원이나 분쟁 발생 시 불이익을 받을 수 있다. 이 글에서는 성희롱 예방 교육에 대한 법적 근거, 5인 미만 사업장의 적용 여부, 교육이 필요한 실무 상황, 권고 수준의 지침, 사업주의 주의사항 등을 10,000자 이상의 실무형 정보로 상세히 .. 2025. 4. 30.
노동법 22탄) 5인 미만 사업장 필수 인사 노무 규정 5인 미만 사업장의 대표가 꼭 알아야 할 인사노무 규정 5가지1. 근로계약서 작성은 사업장 규모와 관계없이 법적 의무다근로기준법 제17조는 사용자가 근로자를 채용할 때 반드시 근로계약서를 서면으로 작성하고 교부해야 한다고 명시하고 있다. 이 조항은 사업장의 근로자 수와 무관하게 적용되며, 5인 미만 사업장도 예외 없이 해당된다. 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 임금지급일, 지급방법, 수당 여부 등이 포함되어야 하며, 작성 후에는 근로자에게 1부를 교부하고 1부는 사용자 측에서 최소 2년 이상 보관해야 한다. 구두계약이나 채팅 내용으로만 근로조건을 정한 경우, 법적 분쟁 발생 시 사용자에게 불리하게 작용할 수 있다. 특히 퇴직 시 근로자가 “주휴수당, 연장수당 포함되었다”고 주장해도 이를 반.. 2025. 4. 28.

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