전체 글32 노동법 21탄) 5인 미만 사업장 근로계약서 5인 미만 사업장도 근로계약서 꼭 써야 하나요? 서면 근로계약서는 단순한 형식 문서가 아니라 법적 분쟁을 예방하고, 인사관리의 기준을 정립하는 핵심 자료다.특히 아르바이트생, 단시간 근로자, 일용직이라 하더라도, 일정 기간 이상 반복적으로 근무한다면 근로자로 인정되므로 반드시 근로계약서를 작성해야 한다.많은 소상공인들이 “하루 4시간밖에 안 일하니까”, “가족처럼 일하니까”라는 이유로 계약서를 생략하지만, 노동청 민원 발생 시 그러한 사유는 아무런 법적 효력이 없다.노동청은 근로계약서 미작성에 대해 매우 엄격하게 판단하며, 서면 교부의무 위반은 별도의 과태료(최대 500만 원) 부과 대상이기도 하다.구두 계약의 법적 한계실무 현장에서는 구두로 ‘시급 얼마’, ‘몇 시부터 몇 시까지’라고 정하고 바로 일을.. 2025. 4. 28. 노동법 20탄) 5인 미만 사업장 수당 지급 방법 5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않는 사업장으로 분류됩니다.하지만 모든 법적 의무에서 면제된다는 뜻은 아닙니다. 특히 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 연차유급휴가, 주휴수당 등은 항목마다 적용 여부가 다르며사업주는 이를 정확히 이해하고 대응해야 합니다.근로기준법 제11조 제1항에서는 상시 5명 이상의 근로자를사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다고 명시하고 있지만 일부 조항은 5인 미만 사업장에도 여전히 적용되고 있습니다. 이번 글에서 각 항목별로 구체적인 지급 기준과 관련 법령을 정리해 드리겠습니다.5인 미만 사업장이란 5인 미만 사업장이란 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장을 의미합니다.여기서 중요한 기준은 상시라고 표기되어 있는 부분입니다.즉, 일시적인 근로자 수.. 2025. 4. 27. 노동법 19탄) 직장 내 괴롭힘 예방 교육 팁 및 판례 정리 직장 내 괴롭힘은 단순한 대립을 넘어서 조직의 법적 책임과신뢰성을 결정하는 중대한 문제로 꼽히고 있습니다. 2019년 근로기준법이 개정된 이후모든 직장에서 괴롭힘 예방조치 의무가 부과되었고,교육자료 제작과 관련 판례를 잘 이해하고 있는지를담당자의 중요한 과제로 두고 있습니다. 그러나 실무 현장에서는 교육 자료 정리 방법이나괴롭힘 관련 판례에 실제로 대응하는 데활용하는 방법을 알기 어려운 경우가 많습니다. 이 글에서는 실무자들이 시간을 절약하면서 효과적인예방 교육 자료를 어떻게 만드는지 숙지해야 할 주요 판례까지 체계적으로 정리해 드리겠습니다.예방 교육의 목적괴롭힘 방지를 위한 교육 자료를 작성하기 전에 먼저 해야 할 일은 교육의 목적을 명확히 하는 것입니다. 교육의 목적은 단순히 법률을 설명하거나규정만.. 2025. 4. 25. 노동법 18탄) 직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼 직장 내 괴롭힘은 단순히 사람 간의 갈등이 아니라직장의 법적 책임과 직결되는 심각한 문제입니다. 특히 2019년부터 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법 이후기업은 예방 조치 등 제도적 대응 체계가 갖춰지지 않으면법적 불이익을 받기도 합니다. 하지만 중소기업과 스타트업은 이 제도를 제대로 이해하지 못해 매뉴얼을 작성하거나 잘못 작성하는 경우가 많습니다. 괴롭힘 예방 매뉴얼은 단순한 형식적 문서가 아니라직원들이 인식하고 활용해야 하며, 현장에서 문제를 조기에 발견하고빠르게 대응할 수 있는 실질적인 내용이 포함되어야 합니다. 이번 글에서 괴롭힘 예방 매뉴얼에 반드시 포함되어야 하는 항목과그 이유에 대해 자세히 설명해 드리도록 하겠습니다.직장 내 괴롭힘이란직장 내 괴롭힘은 개인의 갈등뿐만 아니라조직의 구조적인 문.. 2025. 4. 25. 노동법 17탄) 중장년층 재취업 및 주거복지제도 중장년으로 분류되고 있는 40대와 50대는 단순 실업보다 그 이상으로주거 및 건강, 심리 상태, 고정 소득의 불안정 문제에 직면하고 있습니다. 상대적으로 30대 이하 청소년 정책과 60대 이상 복지제도는엄격하고 꼼꼼하게 제도가 설정되어 있는 반면 40대와 50대는 제도적으로 뚜렷한 보호가 이루어지지 않고 있습니다. 특히 가계 소득의 중심축을 맡아온 세대주가 실직하거나조기 퇴직한 경우 주거 생활과 관련된 대출 상환 압박과자녀 교육비 등의 문제가 복합적으로 발생하고 있습니다. 그래서 최근 중장년 퇴직자 고용센터를 중심으로 한주택 복지제도와 재취업 프로그램이 확대되고 있고퇴직자들이 제도를 정확히 이해하고 활용한다한 번 더 도약할 수 있는 토대를 마련할 수 있다고 생각합니다. 이번 글을 통해 중장년층에게 유리한.. 2025. 4. 23. 노동법 16탄) 퇴사 후 근로장려금 받을 수 있는 조건 정리 흔히 근로장려금은 재직 중인 근로자만 받을 수 있는 제도라고 오해하고 있습니다.하지만 실제로는 그렇지 않습니다. 퇴사를 한다고 해서 모든 퇴사자가 근로장려금 수습 자격이 없어지지 않습니다. 근로장려금 지급은 전년도 근로소득과 가구 형태, 재산 기준을 합쳐 결정되기 때문에 퇴직자라도 일정한 조건을 충족하면 공정하게 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 2025년 시점의 퇴직자에 대한 근로장려금의 수급 요건과신청 요건을 자세하게 정리하고자 하니 마지막까지 잘 따라와 주시기를 바랍니다.근로장려금이란?근로장려금은 저소득 근로자 또는 사업자에게 근로 의욕을 높이고생활 안정을 도모하기 위해 정부가 지급하는 현금성 지원 제도입니다. 국세청이 소득, 재산, 가구 형태 등을 종합적으로 심사하여일정 금액을 지원하는 방식으로 .. 2025. 4. 22. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
